1
00:00:00,000 --> 00:00:11,720


2
00:00:11,720 --> 00:00:13,439
Mijn naam is Gerjanne Kleen. 

3
00:00:13,439 --> 00:00:16,760
Ik werk als bestuurder bij de JP van de Bent Stichting.

4
00:00:16,760 --> 00:00:18,760
De JP van de Bent Stichting is een organisatie 

5
00:00:18,760 --> 00:00:20,120
die mensen ondersteund bij leven.

6
00:00:20,559 --> 00:00:22,640
We zijn hier op de Beyerinckstraat in Deventer.

7
00:00:23,359 --> 00:00:26,920
Dit is een locatie waar wij 15 mensen ondersteunen.

8
00:00:27,480 --> 00:00:30,000
Mensen hebben hun eigen appartement en ontvangen

9
00:00:30,000 --> 00:00:33,079
iedere dag begeleiding door een team van begeleiders hier.

10
00:00:35,759 --> 00:00:38,560
Ik geloof dat het ontregelen lef en moed vraagt.

11
00:00:38,880 --> 00:00:41,200
En als we dat doen, juist als bestuur,

12
00:00:41,200 --> 00:00:44,240
dan geeft dat de medewerker ruimte en vertrouwen.

13
00:00:44,719 --> 00:00:46,200
En geloof ik echt dat dat bijdraagt

14
00:00:46,200 --> 00:00:47,799
aan het leven van onze cliënten.

15
00:00:49,960 --> 00:00:53,799
Het ontregelen heeft ons opgeleverd dat we een cultuur

16
00:00:53,799 --> 00:00:57,399
van bevlogen en hele betrokken medewerkers hebben.

17
00:00:58,280 --> 00:01:00,520
En die kunnen doen wat zij vinden

18
00:01:00,520 --> 00:01:02,960
in de praktijk van alle dag wat nodig is.

19
00:01:05,760 --> 00:01:08,000
We lijken in de zorg voor mensen met een beperking.

20
00:01:08,319 --> 00:01:11,400
beland te zijn dat het alleen maar goed mag gaan.

21
00:01:11,680 --> 00:01:14,079
En daar hebben we allerlei systemen omheen gebouwd.

22
00:01:14,079 --> 00:01:16,280
Terwijl ik heel erg geloof als

23
00:01:16,280 --> 00:01:18,879
we de dialoog goed faciliteren,

24
00:01:18,879 --> 00:01:20,200
als we, wat ik net ook zei,

25
00:01:20,200 --> 00:01:22,159
dat dilemma denken goed faciliteren,

26
00:01:22,359 --> 00:01:24,640
dat we dan weer het echte gesprek voeren met elkaar.

27
00:01:24,640 --> 00:01:26,480
En dat we dan tot

28
00:01:26,480 --> 00:01:28,799
juiste ondersteuning komen met elkaar.

29
00:01:29,120 --> 00:01:30,680
Dat mensen dan ook ruimte voelen

30
00:01:30,680 --> 00:01:33,319
om hun werk op een manier te doen

31
00:01:33,760 --> 00:01:37,239
waarvan zij inschatten samen met cliënt,

32
00:01:38,079 --> 00:01:39,760
dat dit de juiste weg is die ze moeten gaan.

33
00:01:41,760 --> 00:01:43,920
Ik geloof zelf heel erg wil je echt die cultuur

34
00:01:43,920 --> 00:01:47,799
creëren waarin mensen professionaliteit benutten,

35
00:01:48,079 --> 00:01:50,680
dan moeten we ook als bestuur en toezicht

36
00:01:50,680 --> 00:01:52,439
dat vangnet voor medewerkers zijn.

37
00:01:52,760 --> 00:01:54,519
Doordat je als bestuurder de dilemmas hoort

38
00:01:54,519 --> 00:01:56,000
waar mensen tegenaan lopen,

39
00:01:56,519 --> 00:01:58,359
dat daar ook altijd weer de beweging zit.

40
00:01:58,799 --> 00:02:00,719
Dan noem het de experimenteruimte.

41
00:02:00,760 --> 00:02:03,280
Maar dat begint ook bij mij

42
00:02:03,280 --> 00:02:05,760
en misschien wel juist bij bestuur.